Znasz to uczucie?
Masz marzenie. Albo cel. Albo po prostu potrzebę, żeby „coś się w końcu zadziało”.
Kupujesz kurs. Zapisujesz się na webinar. Gadasz z Chatem GPT (👋). Szukasz na YouTubie. I teoretycznie wiesz wszystko.
Ale coś nie klika. Nie idziesz. Stoisz.
I wtedy ktoś mówi: „Zapisz się na mentoring”. A Ty?
„Po co? Przecież mogę to sobie wygooglać!”
No właśnie.
Mentoring to nie zestaw tricków z internetu
W rozmowie z Gosią (mentorką z krwi, kości i certyfikatu) padło zdanie, które zostało mi w głowie jak naklejka na lodówce:
„Mentor nie mówi Ci, co masz robić. On pomaga Ci odkryć, co TY chcesz zrobić – i dlaczego jeszcze tego nie robisz.”
I wiesz co? To jest ten game changer.
Bo mentoring to:
– proces (nie magiczna różdżka),
– relacja (nie webinar na żądanie),
– wsparcie (ale nie wyręczanie),
– narzędzia (ale Ty trzymasz młotek),
– i przede wszystkim: odpowiedzialność (po Twojej stronie).
Kurs potrzebuje Twojej dyscypliny. Mentoring – Twojej gotowości
Możesz mieć 5 kursów na półce. I zero wdrożenia.
Możesz czytać e-booki, zapisywać się na wyzwania i dalej nie wiedzieć, czego chcesz.
Mentor nie zrobi za Ciebie roboty – ale pomoże Ci:
– zobaczyć większy kontekst (ten, którego Ty już nie widzisz, siedząc po uszy w swojej firmie),
– zidentyfikować blokady (czasem bardzo stare i bardzo sprytne),
– ustawić kierunek (i konkretny plan działania).
A najlepsze? To działa szybciej niż myślisz
Nie dlatego, że mentor jest geniuszem z Netflixa.
Tylko dlatego, że przestajesz się kręcić w kółko.
Zaczynasz widzieć. I działać.
A jak zaczniesz działać – no cóż. Zmiana jest nieunikniona.
Na koniec: czy mentoring jest dla każdego?
Nie. Jest dla Ciebie, jeśli:
– jesteś gotowa na szczerość (ze sobą),
– nie oczekujesz cudów bez działania,
– chcesz ruszyć z miejsca, ale nie w ciemno,
– czujesz, że potrzebujesz lustra, a nie kolejnej listy to-do.
Właśnie o tym była nasza rozmowa w cyklu Popraw se łeb.
Pełna konkretu, serca i rozbrajającej prawdy.
📺 Kliknij tutaj i obejrzyj nagranie
Albo napisz do Gosi – zanim się rozmyślisz i zapiszesz na dziesiąty kurs, którego nie skończysz.
Bo może nie potrzebujesz więcej wiedzy.
Może potrzebujesz kogoś, kto Cię zobaczy.
I poprowadzi dalej.
Poczytaj o programie grupowy Gosi – PROGRAM GRUPOWY.
TEMATY PORUSZANE.
- Wprowadzenie do rozmowy
- Problemy techniczne z Instagramem
- Powitanie gościa, Gosi
- Mentoring jako temat rozmowy
- Mity związane z mentoringiem
- Różnice między mentoringiem a innymi formami wsparcia (kursy, coaching, terapia)
- Definicja i rola mentora
- Doświadczenie i ekspertyza mentora
- Proces mentoringowy jako długoterminowy rozwój
- Rola mentora w odkrywaniu blokad i przekonań
- Praca z mentorem
- Różnice między mentoringiem grupowym a indywidualnym
- Przykłady tematów poruszanych w mentoringu grupowym
- Korzyści z pracy grupowej i indywidualnej
- Częstotliwość i intensywność spotkań mentoringowych
- Różne podejścia do częstotliwości spotkań
- Znaczenie dostosowania intensywności do potrzeb klienta
- Relacja z mentorem
- Znaczenie zaufania i otwartości
- Jak radzić sobie z wątpliwościami i blokadami
- Odpowiedzialność klienta za realizację celów
- Kiedy warto rozpocząć pracę z mentorem
- Różne etapy rozwoju osobistego i biznesowego
- Gotowość do pracy z mentorem
- Wybór między mentoringiem grupowym a indywidualnym
- Kiedy wybrać pracę grupową, a kiedy indywidualną
- Korzyści z obu form współpracy
- Skuteczność mentoringu
- Odpowiedzialność klienta za osiągnięcie celów
- Rola mentora jako wsparcia, a nie decydenta
- Organizacja i dołączenie do programu mentoringowego
- Jak dołączyć do programu mentoringowego Gosi
- Możliwość kontaktu i zadawania pytań przed dołączeniem
- Podsumowanie rozmowy
- Zachęta do kontaktu z Gosią
- Podziękowania i zakończenie rozmowy
Każdy z tych tematów został omówiony w kontekście rozmowy o mentoringu, jego znaczeniu i praktycznych aspektach współpracy z mentorem.
